본 고 는[노동자 일보]에서 옮 겼 다.

처서 가 지 났 으 니,

추석,국경절 두 개의 휴가 가 이미 눈앞 에 있다.

주의해 야 할 것 은

9 월 18 일(토),

9 월 26 일(일요일)과 10 월 9 일(토요일)모두 출근 해 야 한다.

2 절 이 곧 다가 온다.

직원 들 은 여전히 업무 수요 로 인해

자 리 를 지 켜 야 합 니 다.

그럼,

보충 휴가 를 받 지 않 으 면,

잔업 수당 은 얼마나 받 아야 합 니까?

베 이 징 졸 박 로 펌 사 연 평 변호 사 는 노동자 일보 기자 와 의 인터뷰 에서 올해 9 월 21 일(추석),10 월 1 일,2 일,3 일(국경일)4 일이 법정 공휴일 이 므 로 법 적 으로 휴가 조정 이 허용 되 지 않 으 며 잔업 만 하면 300%이하 의 임금(월 임금 기수÷21.75 일)을 지불해 야 한다 고 밝 혔 다.×300%×잔업 일수.

9 월 19 일,20 일,10 월 4 일,5 일,6 일,7 일 6 일간 은 휴일 로 전근 되 었 으 며,초과 근 무 를 배정 하여 보충 휴가 를 배정 하지 못 할 경우 200%미 만 의 임금(월 급여 기수÷21.75 일)을 지급 해 야 한다.×200%×잔업 일수.

10 일 동안 모두 잔업 을 했다 면 24 배 에 달 하 는 급 여 를 계산 하면 10 일 잔업 으로 24 일 급 여 를 받 은 것 으로 풀이 된다.

노동법 제4 1 조 는'고용 기 구 는 생산 경영 의 수요 로 인해 노조 와 노동자 와 협의 한 후에 근무 시간 을 연장 할 수 있 으 며 일반적으로 매일 1 시간 을 초과 해 서 는 안 된다."특별한 이유 로 근로 시간 을 연장 해 야 하 는 경우 근로자 의 신체 건강 을 보장 하 는 조건 에서 근로 시간 을 하루 3 시간 이상 연장 해 서 는 안 되 지만 매달 36 시간 을 초과 해 서 는 안 된다."

사 연 평 은 10 일간 초과 근 무 를 하고 24 배의 임금 을 계산 하지만 초과 근 무 는 법정 상한 선 을 초과 해 서 는 안 된다 고 당부 했다.

출처:노동자 일보 위 챗(ID:grrbwx)노동자 일보 기자 이단 청